El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0081 del 27 de julio de 2026, mediante la cual exhorta a los empleadores del sector público y privado a implementar, de manera transitoria, el trabajo en casa y otras modalidades de trabajo no presencial entre el 30 de julio y el 3 de agosto de 2026, con el propósito de contribuir a la reducción de la demanda energética nacional durante el mantenimiento programado de la infraestructura de regasificación de Cartagena. La decisión se encuentra directamente relacionada con las medidas adoptadas por el Ministerio de Minas y Energía mediante las Resoluciones 40267 y 40289 de 2026, las cuales establecieron un plan especial para garantizar el suministro de gas natural durante el mantenimiento programado de la planta de regasificación operada por la Sociedad Portuaria El Cayao S.A. E.S.P. (SPEC LNG). Esta infraestructura tiene una importancia estratégica para el sistema energético colombiano, pues puede suplir aproximadamente el 40 % de la demanda nacional de gas natural importado y constituye un respaldo fundamental para la generación termoeléctrica que abastece a la región Caribe, particularmente a los departamentos de La Guajira, Cesar, Magdalena, Atlántico y Bolívar.   

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la indisponibilidad temporal de esta infraestructura incrementa el riesgo de desabastecimiento de gas natural y podría generar afectaciones en la prestación continua del servicio público de energía eléctrica, razón por la cual resulta necesario adoptar medidas complementarias orientadas a disminuir el consumo energético durante los días en que se desarrollarán las labores de mantenimiento. En este contexto, la Circular 0081 promueve el uso de modalidades de trabajo no presencial como una herramienta para reducir la demanda de energía derivada de los desplazamientos y del funcionamiento de edificios, oficinas e instalaciones administrativas.  

 La Circular recuerda que el trabajo en casa, regulado por la Ley 2088 de 2021 y el Decreto 649 de 2022, constituye una habilitación temporal que permite desarrollar las labores desde un lugar diferente al habitual cuando se presentan circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que dificultan la prestación presencial del servicio. Asimismo, enfatiza que esta figura no modifica el contrato de trabajo, no constituye una modalidad laboral independiente y no puede implicar disminución alguna de los derechos salariales, prestacionales, sindicales o de seguridad social de los trabajadores.   El Ministerio también diferencia esta figura del teletrabajo, regulado por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 1227 de 2022, así como del trabajo remoto, previsto en la Ley 2121 de 2021 y el Decreto 555 de 2022, en razón a que, mientras el trabajo en casa responde a una situación transitoria y excepcional, el teletrabajo y el trabajo remoto corresponden a modalidades permanentes de organización laboral que requieren condiciones previamente establecidas por el empleador y el cumplimiento de requisitos específicos en materia tecnológica, de seguridad y salud en el trabajo y de protección de la información.  

Entre los principales lineamientos impartidos por la Circular, el Ministerio insta a los empleadores públicos y privados a habilitar el trabajo en casa siempre que resulte jurídica y operativamente viable y que las funciones del trabajador puedan ejecutarse por fuera de las instalaciones sin afectar la continuidad del servicio ni la atención presencial indispensable. La recomendación adquiere especial relevancia para las empresas y entidades ubicadas o con operaciones en los departamentos que conforman el área Caribe 2, donde la posible afectación del suministro energético resulta más sensible durante el período de mantenimiento. Adicionalmente, dispone que las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo brindarán orientación a empleadores y trabajadores para facilitar la aplicación de estos lineamientos.   

Es importante destacar que la Circular no impone una obligación legal de adoptar el trabajo en casa. Su contenido tiene un carácter transitorio, preventivo y exhortativo, por lo que corresponde a cada empleador analizar si las características de sus operaciones permiten implementar esta medida sin afectar la continuidad de la actividad económica. La decisión deberá sustentarse en criterios de viabilidad jurídica, técnica y operativa, así como en la naturaleza de las funciones desempeñadas por cada trabajador.   

Aunque las actividades asociadas al sector de grasas y aceites vegetales comestibles requieren en gran medida presencia física y difícilmente podrán migrar al trabajo no presencial, cada empresa podrá  evaluar la habilitación temporal del trabajo en casa en sus plantas de personal  evaluando que la medida no impacte la operación industrial. Al mismo tiempo, resulta recomendable que las compañías monitoreen el comportamiento del suministro de gas y energía durante la contingencia y mantengan coordinación con sus proveedores logísticos y operadores energéticos para prevenir eventuales impactos sobre el sector productivo.

Conoce la circular completa: Aquí